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事业单位考试面试模拟题及参考解析25

知满天教育网     发布时间: 2012-04-13     信息来源:      点击数:

  1、吉林省永吉县举办的一场特殊的集体婚礼成为人们关注的焦点。只有半个多小时的婚礼仪式,获得人们的赞赏,也引发了各种争论。面对“艾滋集体婚礼”,作为省疾病控制中心的工作人员,你如何看待?

  【参考解析】对此,我谈三点看法:1、艾滋病人由过去不敢见人,到今天受到更大范围的支持和关注,这说明社会对边缘群体的宽容与关爱,这是一个社会文明程度的体现,从这个角度讲,这是一件好事。2、这场集体婚礼在深层次上拉近了健康人和艾滋病病毒感染者之间的距离,让人们对他们有了更多的理解和关爱。这些艾滋情侣敢于顶着压力结婚,就是来寻求社会的承认和尊重的。事实表明,只有这种求得尊重和承认的愿望得到满足,社会才会和谐、安全。3、尊重艾滋病患者自己的选择,让有情人终成眷属,体现了社会对这一特殊群体的关爱。但应理性地看待艾滋病人与健康人之间的婚姻,艾滋病人在考虑享受自己权利和追求幸福的时候,也应考虑到可能带来的各种后果。严格地讲,艾滋病人虽然可以结婚,但绝对不可以有孩子。4、作为一名疾病控制中心的工作人员,对我省的包括艾滋在内的各种传染病工作同样要引起重视,要作好宣传普及,预防控制疾病的发展和蔓延,为营造一个健康、文明、安全、有序的社会环境而努力。

  2、“同行是冤家,在同一部门工作难找到知心朋友”,你认为如何与同事相处?

  【参考解析】1、先解释同行是冤家的意思,我认为这是错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争、良性竞争工作模式,大家互相促进,共同进步,而不是互相排挤的恶性竞争。同行是冤家的敌对态度对工作没有好处,对部门的利益也没有好处。2、应该提倡同行是同事的观念,大家一起工作共事,应该有个融洽的工作环境,每个人都有自己的长处和短处,可以互相学习,一起合理竞争。自己将抱着学习和谦虚的态度和同事相处,具体来说就是做到推功揽过、任劳任怨、忍辱负重、谦虚谨慎,相信自己和同事会相处愉快。

  3、有人把党群关系说成是“鱼水之情”,请你结合社会上的一些现象,谈谈你的看法和见解。

  【参考解析】1、毛泽东同志把这关系比做鱼水情,十分形象,也十分正确。2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益,我们党是从群众中来,党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去,为人民服务的思想是在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。我党的群众路线是一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看;3、在现实中,涌现出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩4、我在工作中要坚决做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的贡献。

  4、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?

  【参考解析】对此,我想谈三点看法:1、不可否认,超级女生节目取得成功,与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。“超级女声、想唱就唱”口号,人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”,契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。“起点公平”和“机会均等”,从终极意义上说,就是对人的一种最大尊重。是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现;调动了所有观众的热情,其成功也有理所当然了。2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功,也并不是全靠民主这张牌,原因是多方面的,她有广泛的观众基础;她最大限度地实现了电视节目与观众的互动;她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁;她有很好的宣传和策划等等。3、事实上,“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平,就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽,偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷,明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩,其目的也很明显,这就是要影响中国人的价值取向,甚至含沙射影指责中国的人权、民主,对此,作为一名公务员,我们要保持清醒的头脑和高度警惕。

  5、古人云:“疑人不用,用人不疑”。你在使用下属干部时,是否采用“用人不疑”的观点?

  【参考解析】用人不疑疑人不用,反映了一种发现对待人才的基本思想,很有他的可取之处。1、用人不疑,体现了对人才的尊重和对人才的信任,能够放手给人才以自由发展的空间,这对于吸引和使用人才都是好事。疑人不用反映了对人才的防范思想,在一个组织内,人们间特别是上下级间的朴素信任是非常必要的,因此,疑人不用也有它一定的可取之处。2、从另一方面说,只强调用人不疑,只是从主观上去判断人才的好坏,而没有一个细致量化的考核标准,没有一套完善的监督程序,从总体上来说,人才的走偏就不可避免。3、用人时,我认为还是要主要从制度上防范人才的走偏,而不是主要依靠主观判断。说疑人不用,那么这个疑的标准又是什么呢?我认为对于使用的人才都要有一个制度的防范,也就是说,用人要从制度上去疑,一开始使用时就是照着人才会变坏的标准设计工作程序和监督制度。4、总的说来,“用人不疑、疑人不用”不失为一种很好的人才使用观点,但是随着时代的发展,特别是制度和思想环境的变化,“用人不疑、疑人不用”,也有它需要改进之处。在实际工作中,对待此类传统思想,要取其精华,去其糟粕,在继承传统的基础上,在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

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